Трудові договори для отримання гранту: які вимоги необхідні
Так, отримувач гранту роботодавець-ФОП може укладати безстрокові трудові договори з працівниками.
В п.20 Порядку №738 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#n19 зазначено, що грантоотримувач має створити протягом шести місяців з дня зарахування коштів на рахунок в уповноваженому банку робочі місця залежно від розміру мікрогранту та працевлаштувати на них осіб на строк не менш як 24 місяці протягом трирічного строку реалізації проекту.
При цьому маємо умову: отримувач зобов’язаний сплатити ЄСВ із заробітної плати осіб, з якими трудові договори було укладено протягом зазначеного трирічного строку, у розмірі, не меншому, ніж розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розрахований за 24 місяці з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня року, в якому отримано мікрогрант, за кожне робоче місце.
Тобто умови заключати трудові договори на 24 місяці з кожним працівником немає. Маєте дотримати загальній кількості місяців працевлаштування працівників- не менше 24 місяців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…

