Вирішення проблеми з військовим обліком та бронюванням працівника

Вітаю!Працівника мобілізували (був знятий з військового обліку і на підприємстві по ньому ВО не вели, списки не подавали до ТЦК) Пройшов місяць, довідки не отримали з частини (запит надіслали працівнику, але його постійно десь переводять, а довідку не дають, він (і його дружина)не можуть дати якусь інформацію, щоб відправити офіційний запит). Останній тиждень не виходить на звязок. Як вірно діяти в такій ситуації?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

31.10.2025 | 20:05

Відповідь надано

Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП з фактичної дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).

Підприємство може зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а може самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразок запиту за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!