Відрядження дистанційних працівників має особливості

Відповідно д ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 у разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно потрібно узгодити пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження. Це робите в спосіб, обумовлений для обміну інформацією між роботодавцем та працівником при переведення такого працівника на дистанційний режим роботи (наказ про дистанційну роботу).

В такому разі в наказі про відрядження працівника зазначаєте місто вибуття у відрядження (яке працівник узгодив із роботодавцем) та місто перебування у відряджненні. Наказ є підставою для відрядження, виплати добових, проживання, проїзду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!