Чи потрібно донараховувати ЄСВ при звільненні працівника в жовтні

Проводити доплату до мінвнеску чи ні залежить від графіку роботи працівника

Умовою нарахування мінвенску ЄСВ є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

У разі звільнення працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру https://zt.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/731238.html

З огляду на це, можливі два варіанти:

1.28.10.2025 не є кінцевою датою місяця, але є останні днем роботи працівника за графіком в режиму неповного робочого часу. В такому разі роботодавець має провести доплату ЄСВ до мінвнеску. Адже працівник відпрацював всі дні за графіком роботи.

2.28.10.2025 не є останнім робочим днем місяця за графіко виходу на роботу. Приміром працює всі робочі дні з неповним робочим днем. В такому разі на момент звільнення не відпрацьований повний місяць, а отже ЄСВ нараховується по факту, без доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!