Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад, якщо відрядження у жовтні, то розрахунковим періодом буде серпень - вересень 2025. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на фактично відпрацьовані дні. При чому до сукупного додоху буде включатись і оклад, і надбавка. Також включається і річна премія, але за спеціальним механізмом. А саме нараховану винагороду за 2024 рік слід поділити на фактично відпрацьовані дні в 2024 році та помножити на відпрацьовані дні в розрахунковому періоді (у серпні та вересні)

Раді допомогти, звертайтесь ще!