Так, має

Стаття 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 передбачає трудові гарантій для дистанційних працівників під час відрядження.

У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно у т.ч. при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.

А отже наказом оформіть дистанційну роботу із порядком обміну інформацією. Узгодьте місце вибуття у відрядження, місце прибуття.

В такому разі можете виплачувати добові та покривати витрати на проїзд на проживання. За наявності належним чином оформлених підтвердних документів буде без податків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!