Сторнування заробітної плати: який місяць враховувати для розрахунків

Добрий день. В серпні місяці була нарахована заробітна плата за всі робочі дні, але в вересні до бухгалтерії надійшов коригуючий табель за серпень згідно якого працівник 28 та 29 серпня не працював , а перебував на лікарняному. В вересні було проведено сторнування заробітної плати за серпень та нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності. Підкажіть будь ласка, в який місяць має входити сторнування по заробітній платі (в серпень чи в вересень) при розрахунку середньоденної заробітної плати для розрахунку відрядження, для розрахунку лікарняного та розрахунку відпускних?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.10.2025 | 17:09

Очікує відповідь

Буде відноситись до місяців за яке проведене сторнування зарплата.
Для відпускних та відрядження керуймося п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text в якому зазначено, що Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані. Сторнована у вересні зарплата за серпень буде віднесена до заробітку вересня. Також і лікарняні за серпень, які фактично нараховані у вересні, для відпускних будуть віднесені до серпня.
Щодо лікарняних. В загальному випадку орієнтуються на місяць, в якому була нарахована зарплата. Проте тут також слід враховувати і норму п. 32 Порядку 1266 за якою слід оріжнтуватись на додаток 1. Крім того ПФУ у листі від 13.10.2025 р. N 2800-030401-8/68337 зазначав, "при нарахуванні страхової виплати за жовтень 2025 року враховується заробітна плата вересня 2025 року в сумі [...] грн, яка буде включена у звітність за вересень 2025 року (з урахуванням відсторнованої суми у жовтні 2025 року)". Тобто сторнована зарплата має бути віднесена до вересня

Раді допомогти, звертайтесь ще!