Контрольні органи та трудові відносини: ситуація з директором ТОВ

Добрий день. В статуті зазначено,що Засновник Товариства має право виконувати функції (обов’язки) Директора без укладення трудового договору (контракту) та без виплати заробітної плати (винагороди).,а в рішенні одноосібного засновника зазначено, що призначити на посаду директором ТОВ ПІБ він же і являється одноосібним засновником. Чи не підтянуть це контролюючи органи під трудові відносини? Дякую.

ВК

Віталіна, консультант

експерт

21.10.2025 | 13:05

Очікує відповідь

Так, засновник ТОВ може виконувати функції директора без укладення трудового договору і без виплати заробітної плати. Щоб контролюючі органи не визнали такі відносини трудовими слід виконати декілька умов.

Для реалізації цього способу управління необхідно виконати кілька ключових умов:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:

Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення:

Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом.

Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління.
У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР. Див. про це тут https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!