Відображення гіг-контракту при догляді за новонародженим у звітності

Додаток 1 заповнювати не потрібно.

Гіг-контракт є цивільно-правовим, а не трудовим договором, тому на нього не поширюються норми КЗпП щодо відпусток. Перерва у наданні послуг гіг-спеціалісткою для догляду за дитиною оформлюється на підставі медичного висновку (е-лікарняного) для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а подальша перерва по догляду за дитиною — за згодою сторін.

Підставою для перерви по ввгітності та пологах та отримання відповідної допомоги є листок непрацездатності (е-лікарняний), що формується на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність.

На період догляду за дитиною до 3 років слід скласти додаткову угоду до гіг-контракту, де буде зафіксовано тривалість перерви.

Початок і закінчення перерви по вагітності та пологах та по догляду за дитиною слід відображати в Додатку 5.

В подальшому, якщо гіг-спеціаліст не надає послуги, за ці місяці її не потрібно відображати в Додатку 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!