Доплата ЄСВ до мінімального за неповний робочий місяць працівника

Підкажіть будь ласка, працівник в одному місяці 15 днів був без збереження зп і 15 днів були робочі. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального. І як це відобразити в об'єднаному звіті щодо ЄСВ?

ОК

Ольга, консультант

експерт

17.10.2025 | 00:29

Очікує відповідь

Так, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

В Додатку 1 по працівнику має бути 2 рядки.

В першому рядку відображаєте нарахування заробітної плати, в графі 13 - "15" - кількість днів відпустки без збереження, в графі 14 - "30" або "31", в гр.16 та 17 сума нарахованої зарплати, гр.20 - ЄСВ на цю суму.

В другому рядку відображаєте донарахування ЄСВ до мінімального рівня. Донарахування ЄСВ відображається з КТН 13 в графі 9. В графі 10 ставите місяць, за який донараховуєте ЄСВ, в графі 18 - різницю між мінімальною зарплатою в цьому місяці і нарахованим доходом, в графі 20 - ЄСВ, нарахований на різницю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!