Виплата заробітної плати працівнику за перші дні роботи

Так, потрібно. Відповідно до ст. 115 КЗПП розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Перша половина місяця - це період з 1 по 15 число місяця (лист Мінсоцполітики від 06.09.2019 р. № 1268/0/206-19). Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. Новоприйнятому працівнику також виплачується зарплата за 1 половину місяця, оскільки це обов'язкова норма законодавства, яка поширюється на всіх працівників, незалежно від терміну їхнього працевлаштування. Це означає, що працівник-новачок має право отримати суму авансу виходячи з його посадового окладу і кількості відпрацьованих ним робочих днів з 1-го по 15-те число місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!