Нюанси нарахування декретних при лікарняному та відпустці жінки

Добрий день. Нараховую декретні. Виникло 2 незрозумилих питання: 1. Жінка була 14 днів у відпусці без збереження зарплати, начислено відповідно - 5000,00 грн. Єсв сплачено з 8000,00. Питання : яку суму враховувати? 2. Жінка була на лікарняному 6 днів. Всі дні ій оплатило підприємство. Але в звіті не указали лікарняний - показали загальну суму нарахування. Як правильно зробити в цьому випадку: здати уточнюючий чи залишити як є? Наперед дуже дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

13.10.2025 | 20:27

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання:

1. 5000,00 грн.

Відповідно до п.32 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - ередня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДПС.

Таким чином до доходу певного місяця включається сума, яка відображена у Додатку 1 такого місяця. При цьому такі 14 днів відпустки без збереження ЗП слід відняти від кількості днів розрахункового періоду як такі, що невідпрацьовані з поважних причин (п.3 Порядку №1266)

2. Залишити як є .

Якщо було прийнято рішення про відмову в оплаті лікарняного і за такі дні нараховано зарплату, то нічого виправляти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!