Розрахунок компенсації за невикористану відпустку для працівника з дітьми

На думку нашої редакції право на соцвідпустку на новому місці роботи є і за перший рік роботи. Проте за розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і за перший рік роботи (або виплатити компенсацію при звільнені). При чому така відпустка не залежить від відпрацьованого часу і надається повної тривалості. Тобто за 2025 рік належить 10 днів соцвідпустки на дітей.
Стосовно щорічної основної відпустки, то належні дні слід визначати розрахунковим шляхом. Приблизно це буде 24 / 365 х 61 = 4 дні, але для точного результату слід знати дату прийняття на роботу та дату звільнення.
Але за цих умов працівнику при звільненні слід виплатити компенсацію за 4 дні щорічної основної відпустки та 10 днів соцвідпустки на дітей

Раді допомогти, звертайтесь ще!