Перехід співробітника зі сумісництва на основне місце роботи

Розберемо питання по черзі:

1. Перехід з сумісництва на основне місце роботи відбувається через процедуру звільнення та прийняття.

Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) переведення можливе:

• на іншу роботу на тому ж підприємстві;


• на інше підприємство;


• в іншу місцевість разом із підприємством.

У випадку коли працівник змінює основне місце роботи на сумісництво чи навпаки, місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення / прийняття. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.

Процедура звільнення / прийняття відбувається за загальними правилами.

Тому у Вашому випадку потрібно:
а) подати до ДПС повідомлення про звільнення;
б) подати оперативні відомості до ПФУ про звільнення.
в) подати до ДПС повідомлення про прийняття.
г) подати оперативні відомості до ПФУ про прийняття.

2. Відповідно п.п. 5 п. 31 Порядку №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) надана відстрочка підлягає анулюванню в разі звільнення військовозобов’язаного з критично важливого підприємства, критично важливої установи (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного критично важливого підприємства, критично важливої установи).

Але краще забронювати вже, коли приймете на основне місце роботи в себе. Так буде безпечніше і менше підстав для відмов від бронювання.

3. Відповідно до п. 12 Порядку №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) у загальній кількості військовозобов’язаних, не враховуються

• військовозобов’язані-жінки,


• військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,


• військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку (чиновники окремих рівнів),


• військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
  
  

Таким чином, зовнішні сумісники, які не заброньовані за іншим підприємством, включаються у квоту для бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!