Пунктами 9 - 11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Таким чином, якщо наказом не визначено, що працівник спеціально відряджений і буде працювати у вихідний день, а тільки вибуває чи прибуває з відрядження, такий день оплаті по зарплаті не підлягає (за ці дні виплачуються лише добові), а працівник має право на:

- день відпочинку за день вибуття у відрядження у вихідний в обов’язковому порядку;

- день відпочинку за день прибуття з відрядження у вихідний за умови, що така гарантія передбачена ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!