Встановлення зарплати викладачів: оклад, надбавки та грант

Так, ви можете використовувувати погодинну систему оплати праці, але при розрахунку базової ставки потрібно враховувати вимоги Закону "Про освіту" та Інструкції №102.

Погодинна форма оплати праці в Україні допустима (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617) і може застосовуватись до працівників закладів освіти. Але навіть при погодинній оплаті треба виконувати обов’язкові норми трудового права: за повну місячну/годинну норму оплата має бути не нижче мінімальної заробітної плати (КЗпП ст.95 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n600).

Однак в базі при розрахунку годинної ставки мають бути враховані ті статті/надбавки, які формують регулярний щомісячний дохід (ст.61 Закону "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n880): посадовий (тарифний) оклад, надбавка (доплата) за вислугу років, надбавки / доплати, встановлені законом або постановами для певних категорій (доплати за науковий ступінь/вчене звання, доплати за роботу в спеціальних умовах,обов’язкова доплата за роботу в несприятливих умовах), побов’язкова доплата за роботу в несприятливих умовах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!