Нарахування матеріальної допомоги працівникам без копійок: можливості та нюанси
Так, таку допомогу можна надавати, але врахуйте, що вона буде з метою оподаткування прирівняна до зарплати (ПДФО 18%, ВЗ 5%, ЄСВ 22% або 8,41%).
Оскілки вона буде систематичною і матиме свій порядок розрахунку, варто такий порядок виписати у положенні про оплату праці. У ньому необхідно прямо визначити, що така допомога надається без заяви працівника з метою збільшення суми зарплати для уникнення проблем з готівковою виплатою сум заробітної плати. Тут можна вказати, що сума матеріальної допомоги розраховується так, щоб загальна сума зарплати до виплати була збільшена до найближчих 50 копійок, або цілої гривні чи 10 гривень, наприклад.
В такому разі кожного місяця на підставі положення про оплату праці необхідно видавати наказ з розрахованими по кожному працівнику сумами матеріальної допомоги і ознайомити з цим наказом працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звітність ФОП 3-ї групи при купівлі послуг у іноземців
Відображення доходів і ПДВ при міжнародних перевезеннях на спрощенці
Бухгалтерські послуги: хто є суб'єктами фінансового моніторингу
Зарплата працівника з інвалідністю: мінімальні вимоги та донарахування
Заголовок тимчасово відсутній
Коректне заповнення рядка 101 при працевлаштуванні одного працівника
Проблеми з бухгалтерським обліком лікарняних та податків підприємства
Правильне обчислення виплат при звільненні працівника за угодою
Довідка про відсутність заборгованості: форма та порядок заповнення
Включення увільненого працівника в звітність ПДФО та ЄСВ
Штрафи за помилки в об'єднаній звітності ЄСВ та ПДФО
Як поставити нерухомість на баланс після штрафу ДПІ
Проблеми з лікарняними для працівника, що не в трудових відносинах
Зміна системи оподаткування: обов'язки щодо фінансової звітності ТОВ
Чи може ювелірний ФОП бути на єдиному податку 5%
