Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад, якщо відрядження у вересні, то розрахунковим періодом буде липень-серпень 2025. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на фактично відпрацьовані дні. При чому доплата за шкідливість включається до розрахунку, а оплата днів відрядження за середнім заробітком - ні. Тож середня ЗП = (12480+10102,87) : (23+17)=564,57 грн.
Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Причому враховують усі зарплатні виплати, які не мають разового характеру. Денна ЗП у вересні 12480 / 22 =567,28 грн. Оскільки денна зарплата більша за середню, то в вересні працівнику нараховують його звичайну зарплату: оклад 12000 + доплату 480

Раді допомогти, звертайтесь ще!