Розрахунок посадового окладу викладачів для погодинної оплати послуг

Для нарахування погодинної оплати викладачам за платні курси (спецфонд) базу для розрахунку годинної ставки беруть із фактичного посадового окладу, закріпленого в штатному розписі (включно з постійними надбавками, які є невід’ємною частиною окладу).

Відповідно до п.91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказ МОН №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93?utm_source=chatgpt.com#o563 працівники, які за основною посадою отримують повний посадовий оклад, можуть займатися викладацькою діяльністю у своєму закладі у робочий час (ліміти годин). Це означає, що оплата за такі години має бути оформлена в межах встановленої системи оплати праці закладу.

Бюджетний кодекс України (п.4 ст.13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/2456-17?utm_source=chatgpt.com#n249) говорить, що кошти від платних послуг зараховуються до спеціального фонду і витрачаються в межах надходжень на цільове призначення. Тому калькуляція платних послуг повинна реально покривати витрати (включно з оплатою праці і нарахуваннями).

Отже, для нарахувань заробітної плати (в т.ч. погодинних) використовують реальний (штатний) посадовий оклад та постійні надбавки, які працівник має у штатному розписі/у своєму трудовому договорі. Розрахуйте годинну ставку кожного викладача (для кожного вона буде різною виходячи з окладу за ЄТС а також усіх передбачених обов'язкових доплат і надбавок): Годинна ставка = Оклад / (Норма годин на тиждень * 4,333), де Оклад – місячна ставка (за повне тижневе навантаження 18 год з врахуванням усіх доплат і надбавок), норма годин на тиждень 18 як правило, але може відрізнятися залежно від посади, 4,333 - середня кількість тижнів у місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!