Переведення на нижче оплачувану посаду: збереження заробітку працівника

Добрий день. Працівника було переведено на нижче оплачувану посаду 18 вересня, на новій посаді він відпрацював 3 дні далі пішов на лікарняний і до кінця місяця взяв за свій рахунок. До вересня середня за годину в працівника 120грн., з 18 вересня (відпрацював 27 годин) тариф по часам у нього 60 грн. Згідно закону ми маємо зберегти йому середній заробіток на протязі 14 календарних днів. Як бути в нашій ситуації якщо працівник працював лише 3 дні?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.10.2025 | 10:46

Очікує відповідь

Ні, за час хвороби доплати до середньої зарплати за попередньою посадою не буде.Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Тобто ви денну зарплату визначаєте виходячи з умов за новою посадою, враховуючі усі виплати які будуть нараховані працівнику. Середню визначаєте за 2 попередні місяців. Далі визначаєте різницю між денною та середньою зарплатою. Якщо середня вища, то з дня переведення ви нараховуєте новий оклад, інщі виплати, а також доплату до середнього (це різниця яку ви знайшли) за робочі дні протягом 2-х тижнів.
Зверніть увагу, що така доплата до "середнього" здійснюється протягом перших 2х тижнів. І тільки за робочі дні в цих 2х тижнях. Якщо працівник в цей період не працював, то доплату не проводять і не переносять на наступний період.
У вашому випадку переведення з 18.09.2025. Якщо у вас 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями, то на перші 2 тижні з 18.09 по 01.10 приходиться 10 робочих днів. Як я зрозуміла,працівник захворів 23.09, і хворів принаймі до 01.10.2025. В такому випадку доплату до середнього заробітку за попередньою посадою слід нараховувати тільки за 3 відпрацьовані дні (за 18.09, 19.09 та 22.09)

Раді допомогти, звертайтесь ще!