Чи потрібно стягувати доплату за дні відрядження працівника

Вважаю, що ні. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Причому доплата за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника буде включатись до розрахунку середньої зарплати. Якщо більшою є середня зарплата, то її нараховують за дні відрядження які приходяться на робочі дні за графіком роботи працівника. Відповідно за інші дні нараховують зарплату пропорційно відпрацьованим дням. Доплата за тимчасово відсутнього працівника нараховується у % до окладу і визначається також пропорційно відпрацьованим дням. Без урахуванням днів відрядження оплачених за середньою зарплатою. Більше того, в середній зарплаті вже врахована така доплата, яка була нарахована в розрахунковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!