Зміна механізму нарахування зарплати водіям у відрядженні

Якщо водіїв спеціально направляють у відрядження, то роботодавець зобовязаний забезпечити гарантії, встановлені ст. 121 КЗПП. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні. Проте ст. 9-1 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто ви можете встановити наприклад додаткову надбавку таким працівникам. Але все рівно потрібно буде порівнювати денну зарплату та середній заробіток, що не занизити зарплату за дні відрядження згідно із ст. 121 КЗпП. При встановлені доплат, надбавок можна орієнтуватись на інструкцію № 5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!