Врахування днів місяця при розрахунку відпускних і лікарняних
30 днів.
Нагадуємо, якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць (абз. 3 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ).
Працівника прийняли на роботу 2 червня 2025 року (1 червня — вихідний день). Тобто червень 2025 року включається до розрахункового періоду. І це незважаючи на те, що працівника прийнято на роботу 2 червня 2025 року (понеділок), тобто не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем червня 2025 року.
При цьому майте на увазі, що до розрахункового періоду включаємо всі календарні дні червня 2025 року (30 днів), хоча його прийняли на роботу тільки 2 червня.
У цій ситуації відповідь очевидна, бо вона повністю збігається з приписом п. 2 Порядку № 100, який ми навели вище. Ба більше, логіка такого включення місяця прийому на роботу в розрахунковий період зрозуміла — працівник відпрацював усю норму робочого часу за цей місяць. Крім того, 1 червня 2025 року був вихідними, а тому підприємство в ці дні не працювало.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилки в податковій накладній: варіанти дій підприємства
Перелік документів для обліку малоцінних необоротних активів підприємства
Звітність ФОП 3-ї групи при купівлі послуг у іноземців
Відображення доходів і ПДВ при міжнародних перевезеннях на спрощенці
Визначення періоду витрат заробітної плати нотаріусом для ФОП
Як обнулити помилкову ПН без впливу на ліміт
Повернення коштів: реєстрація РК і зменшення ПК в березні
Як подати уточнення щодо адреси та КВЕД ФОП
Уточнення адреси та КВЕД у річній звітності ФОП 2 групи
Бухгалтерські послуги: хто є суб'єктами фінансового моніторингу
Зарплата працівника з інвалідністю: мінімальні вимоги та донарахування
Заголовок тимчасово відсутній
Облік ліцензійних угод і платежів за навчальний курс
Коректне заповнення рядка 101 при працевлаштуванні одного працівника
Проблеми з бухгалтерським обліком лікарняних та податків підприємства
Правильне обчислення виплат при звільненні працівника за угодою
Довідка про відсутність заборгованості: форма та порядок заповнення
