Наслідки відсутності відпустки для директора ТОВ: що робити

Директор як і інші працівники маєа право на відпустку. Тому він також має її використовувати. Відповідно до ст. 10, 11 Закону про відпустки Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text При чому за порушення цієї норми може бути штраф в розмірі однієї мінзарплати на підставі ст. 265 Кодексу законів про працю України. Проте ця норма не діє в період воєнного стану. Проте щорічні відпустки, зокрема і директору, мають бути заплановані в графіку відпусток. Це також норма ст. 10 Закону про відпустки. Тож на кожний рік такий графік має бути і відпустка має бути передбачена в такому графіку.
Якщо у працівника накопичились дні відпустки за попередні роки, то їх працівник може використати. Адже законодавством не встановлено строку давності і дні такої відпустки не втрачаються

Раді допомогти, звертайтесь ще!