Виплата зарплати працівнику з Чорнобильським посвідченням при звільненні

Доброго дня ! Працівник має Чорнобильське посвідчення друга категорія , написала заяву на додаткову відпустку з 22.09. по 07.10.25 . Розрахунок подано до ПФУ . Гроші буде отримано після 17.10.25.Тепер людина хоче звільнитися після закінчення відпустки . Як краще вчинити в цьому випадку: виплатити гроші при звільнені і чекати гроші від ПФУ, чи звільнити а гроші виплачувати після отримання на поточний рах підприємства

АК

Ангеліна, консультант

експерт

03.10.2025 | 23:28

Очікує відповідь

На мою особисту думку краще виплатити за рахунок підприємства. Хоча оплата такої відпустки за рахунок підприємства не передбачена Порядком №936 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#Text..

І згідно листа Мінсоцполітики в листі від 10.10.2019 р. № 136/0/205-19 Порядком не передбачено відшкодування витрат підприємств, пов'язаних із вже здійсненою оплатою відпусток працівникам з числа постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи громадян.

Однак, листи Міністерства мають рекомендаційний характер.

Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В ст. 117 КЗпП зазначено У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, якщо не виплатите всі суми в день звільнення, то маємо невчасний розрахунок при звільненні з виплатою середньої за час затримки.

Тому, на мою думку, хоч є лист Міністерства, то в даному випадку доцільніше отримуватись норм КЗпП і виплатити таку виплату в день звільнення за рахунок підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!