Нарахування зарплати за серпень і вересень у відрядженні

Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

У такому разі намагаються надавати такі дні відпочинку у тому самому місяці аби не порушувати баланс робочого часу.

Проте у запитуваній ситуації вихідні дні надані у іншому місяці, а тому слід розглядати нарахування зарплати за кожен місяць окремо.

Серпень. За умови відмітки у табелі 30-31 серпня як робочих днів, за підсумками роботи у серпні виникають надурочні години, які слід оплатити відповідно до умов ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 - за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Оклад / 168 роб.год. серпня * 8 год * 2 дні * 2

Вересень. Оскільки у працівника у вересні буде 2 додаткові вихідні дні, то зарплату за вересень слід оплатити пропорційно відпрацьованому часу:

Оклад / 22 роб.д * 20 роб.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!