Як зберегти середній заробіток при зміні посади працівника

Доброго дня! Працівник прийнят у вересні, попрацював тиждень і його перевели у цьому ж місяці на іншу посаду з меншим окладом, як зберегти середній заробіток за два тижні? Потрібно посадовий оклад по першій посаді порівнювати із денним заробітком, уключаючи премію нараховану у кінці місяця? Чи премію потрібно додавати і до посадового окладу і до денної? Дякую!

ІК

Ірина, консультант

експерт

03.10.2025 | 19:56

Очікує відповідь

Лише до денної.

Відповідно до ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 - При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Порядок розрахунку середнього заробітку проводиться відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42, а саме - виходячи із доходу за 2 місяці.

Оскільки у працівника відсутній розрахунковий період, то розрахунок проводиться з окладу - при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Таким чином розрахунок середньої буде такий:

Оклад за попередньою посадою * 2 / (23р.д.липень + 21р.д.серпень)

Далі слід розрахувати денну зарплату за новою посадою так якби працівник відпрацював повний місяць на ній, тобто:

(новий оклад + премія) / 22 р.д.вересня

Якщо така денна ЗП буде менша, ніж середній заробіток, то необхідно встановити доплату у розмірі такої різниці і виплачувати її протягом 2-х тижнів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!