Як визначити ЄСВ та мінімальну зарплату для мобілізованого працівника

Добрий день!. Працівник відсутній з 18.09.25, мобілізований з 26.09.25. ЄСВ сплачується з мінімальної з/п чи по факту нарахування ?. Чи потрібно дотримуватися мінімальних гарантій з нарахування та виплати зарплати, тобто щоб у працівника було нараховано не менше 8000,00 грн з/п ?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.10.2025 | 22:49

Очікує відповідь

Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати, значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. В такому місяці працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток менше МЗП, тому ЄСВ за такий місяць буде нарахований виходячи з МЗП (8000 х 22% = 1760 грн).

Якщо друге питання про нарахування доплати до МЗП, то якщо потрібно знайти який розмір зарплати був нарахований такому працівнику та за скільки відпрацьованих днів.Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 При чому рівень МЗП слід визначати пропорційно відпрацьованому часу. Якщо зарплата за відпрацьовані дні буде меншою за такий рівень, то потрібно донарахувати доплату до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!