Як правильно нарахувати заробітну плату під час відрядження

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто заплату, яку б працівник отримав за повний вересень слід поділити на 22 р.дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. При чому для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми визначення середньої зарплати. Тобто розрахунковим періодом є липень-серпень 2025. Але оскільки працівник почав працювати тільки з 12 серпня, то середню зарплату визначайте з нарахованої зарплати у серпні 2025 року. А саме нараховану зарплату за відпрацьований час у серпні слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Далі порівнюєте денну зарплату та середню і оплачуєте дні відрядження по найбільшому показнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!