Зміна дат виплати зарплати: ризики, документи та повідомлення працівників

Доброго дня. Підприємство виплачувало зарплату 2 і 17 числа, потім було змінено дати виплати на 5 і 20. За 1 половину вересня підприємство виплатило зарплату 19.09 (оскільки 20.09 було вихідним). За 2 половину вересня підприємство планує виплатити зарплату 02.10 і виходить, що проміжок часу між виплатами 1 і 2 половини за вересень буде 12 кал днів, які в цьому випадку ризики? Які необхідно зробити документи, щоб не було питань у контролюючих і перевіряючих органів? Яким чином повідомити всіх працівників про зміну дати виплати зарплати і за скільки днів потрібно було це робити? Які наслідки неповідомлення працівників про зміну дат виплати зарплати? Заздалегідь дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

02.10.2025 | 19:19

Очікує відповідь

Порушення в даному випадку не буде, якщо все це оформити.

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів. Ще одна умова: зарплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату.

Однак, КЗпП не містить прямої заборони виплачувати раніше. Отже, виплата раніше строку можлива якщо її правильно оформити. Для того щоб виплатити раніше потрібно видати необхідний наказ. . У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників. Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!