Порядок нарахування доплат керівнику за додаткові роботи та премії
Всі виплати найманому персоналу має бути визначено в колективному договоі чи іншому локальному документі
В п. 133.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610 прописані критерії ризиковості для неприбуткового статусу. Один з таких – відсутність майнової зацікавленості працівників в роботі неприбуткової організації.
Без ризику – виплата зарплати та ЄСВ на зарплату.
Структура зарплати визначається за Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text . До фонду оплати праці включаються і доплати, в т.ч за додаткові обсяги робіт.
Конкретний вид доплати, її розмір має визначатися в колективному договорі чи іншому локальному документі ГО, приміром Положенні про оплату праці чи преміювання.
Саме в цих документах ГО встановлює вид та розмір доплат. Підставою для виплати є наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


