Середній заробіток працівника: розрахунок та підтверджуючі документи під час війни

працівника увільнено в 2022: підписав контракт. За який період йому підлягає нарахування середній заробіток на період служби в ЗСУ? Якщо підприємство на ТОТ, доступ до документів відсутній, діяльність не здійснюється, всі звільнені, крім увільненого, увільнений подав позов до суду про стягнення середнього заробітку, за який період і за якою методикою йому належить середній заробіток? Якими документами підтвердити суду неможливість виплати грошей на період воєнного стану і до відновлення діяльності підприємства, яке зареєстровано на ТОТ?

ІК

Ірина, консультант

експерт

02.10.2025 | 08:08

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

Дана норма почала діяти з 19.07.2022 року.

Обов'язок зберігати середній заробіток для такого працівника був з дати увільнення і по 18.07.2022р.

2. Такий середній заробіток визначається відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - виходячи із доходу за 2 місяці, що передують місяцю увільнення.

3. Якщо територія, на якій знаходиться підприємство, включена до переліку ТОТ, то це унеможливлює здійснення законної діяльності підприємства. У такому разі законодавство передбачило можливість призупинення дії строку трудових договорів. У випадку із мобілізованим працівником призупинити договір неможливо, йому мав би бути нарахований та виплачений середній заробіток за відповідний період.

Разом з тим це не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити належні працівникам кошти після того, як у підприємства з'явиться така можливість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!