Відрядження для працівників зовнішнього сумісництва: правила та нюанси оформлення

Добрий день,
1. цікавить чи може підприємство відправляти працівника, який працює за зовнішнім сумісництвом, у відрядження? чи є якісь обмеження при оформленні і оплаті відрядження для сумісника?
2. якщо можна відправляти, то як оформити невихід на роботу за основним місцем, у випадку коли людина попередила керівництво з основного місця роботи завчасно і чи потрібно платити заробітну плату за ці дні, за основним місцем?
заздалегідь вдячна!

ОК

Олена, консультант

експерт

29.09.2025 | 18:10

Очікує відповідь

Скерувати зовнішнього сумісник у відрядження не заборонено

1.Зовнішній сумісник є звичайним працівником з позиції відрядження. Його не заборонено скерувати у відрядження.

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 відрядженому суміснику роботодавець має оплатити добові, проїзд, проживання у відрядженні. Час роботи у відрядженні оплачується не нижче середнього заробітку. Розрахунок проводиться із зарплати зовнішнього працівника. Тут діють загальні правила Порядку обчисленні середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

2. При визначені днів відрядження важливо врахувати графік роботи зовнішнього працівника. Може так статися, що відрядження буде охоплювати дні роботи за основним місцем роботи. За потреби він може взяти відпустку оплачувану чи не оплачувану за основним місцем роботи. То вже його проблеми. Там буде невідпрацьований час. Якщо мова про відпустку власним коштом, то звісно зарплати за ці дні не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СО

Осичка Світлана Миколаївна

04.05.2026 | 22:35

ФОП

Відповідь надано