Оплата лікарняних: нюанси при звільненні та захворюванні працівниці

Добрий день.Працівниця захворіла 19,08,25, а 20,08,2025 була звільнена по закінченню строку трудового договору.При цьому на другий день заявила лікарям про травму на виробництві(спочатку говорила про побутову). Проводиться розслідування, з якого випливає, що травма не пов"язана з виробництвом. Лікарняні по данний момент продовжуються. Починаючи з самого першого стоїть позначка загального захворювання,або побутової травми. Як оплачувати лікарняні? 19-20,08,25 - за рахунок підприємства, 21-23 не оплачуємо, а починаючи з 24,08,25 і до відновлення працездатності за рахунок пенсійного? Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

29.09.2025 | 19:28

Очікує відповідь

Так.

Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Отже, якщо тимчасова непрацездатність не пов’язана з нещасним випадком на виробництві, то з 6го дня оплачується за рахунок ПФУ, а перші 5 днів за рахунок роботодавця. Так як працівниця звільнена, то оплачуєте до датки звільнення включно. адже по цей день працівниця перебувала у трудових відносинах і Ви для неї були страхувальником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!