Розрахунок лікарняного: стаж, ставки та мінімальна зарплата працівника

Працівник працює на Основному місці роботи неповний робоч.день на 0,25ставки,він захворів в вересні і оформив лікарняний на 8 дн.Працює на підприємстві з 01.05.2025р.У цього працівника також є ще три місця роботи за сумісництвом на 0,25ставки та на 0,3ставки и на 0,2 ставки.Довідки з місць роботи за сумісництвом він надав.На момент відкриття лікарняного немає 6 міс.стажу за останні 12 міс.За основним місцем роботи він відпрацював 4 міс.з ЗП за 4 міс.=8560 грн/123 дн=69,59(середньоден.заробіток),за сумісництвом там,де на 0,25ставки та на 0,3ставки однаково,за 4 міс. 17120 грн/123 дн= 139,19грн.Яка правильна сума для заявки в ПФУ на основ.місці роботи
69,59х3дн=208,77грн? Або ще + сумісництво?

НК

Наталя, консультант

експерт

29.09.2025 | 12:19

Відповідь надано

Розрахунок допомоги з ТВП за основним місцем роботи правильний.

Заяву-розрахунок подаєте тільки з сумою лікарняного за основним місцем роботи. Зарплата за сумісництвом вам не потрібна. Довідки про зарплату надаються з основного місця роботи на інші місця роботи за сумісництвом для контролю максимальної величини, з якої нараховується середньоденна й для обмеження розрахованої середньоденної.

Ця норма визначена в п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69:

У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Таким чином, роботодавець за основним місцем роботи контролює максимальну межу тільки на цьому підприємстві й надає довідки про зарплату всім роботодавцям, де працівник працює за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!