Як правильно розрахувати лікарняні для працівника за ЦПХ

Листок непрацездатності, відкритий під час дії ЦПД, оплачуйте лише за умови втрати частини заробітку. Розрахунок середньоденної зарплати відбувається за загальними правилами.

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250404#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати.

Якщо згідно акту виконаних робіт працівник виконав весь обсяг робіт (послуг), передбачений умовами договору, відповідно отримав винагороду в повному обсязі, лікарняний не оплачується.

В разі, якщо внаслідок хвороби зроблено менше, ніж передбачено договором, це відображено в акті і працівник втратив заробіток - лікарняний оплачується на загальних підставах.

Нараховувати такий лікарняний можна тільки після підписання акту виконаних робіт, коли відома сума винагороди. Розрахунковий період визначається за нормами Порядку 1266:

• за фактично відпрацьований час до настання страхового випадку - якщо відсутні місяці з 01.по 01 число;


• за повні місяці з 01 по 01 - якщо термін дії договору понад місяць.

Щоб визначити суму доходу за розразунковий період, суму винагороди ділять пропорційно калеларним дням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!