Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та лікарняні дні

Доброго дня. Допоможіть правильно порахувати компенсацію невикор відпустки. Співроб була прийнята 23.10.2020р., і працювала на пів ставки з зп 3375.
За час роботи у відпустку не ходила. 24.01.22 по 29.05.22 була на лікарняному перед та після пологів і з 30.05.22 по 31.03.25 була в декреті. Потім з 01.04.25 і по сьогодні 24.09.25 була у відпустці без збереження зп. Скількі днів невикористаної відпустки? я нарахувала 50 днів. Чи вірно? За 2020 рік -4дні, за 21-24. за 22-10, і за 25-12 днів.
Друге по якій ставці рахувати якщо не було нарахувань?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

24.09.2025 | 14:30

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Відповідно до ст. 9 Закону Про відпустки, відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);

через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);

на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

В мене по Вашим даним вийшло 38 к/д компенсації. Ви порахували відпустку без збереження, яка в стаж для щорічної відпустки не зараховується.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

2. Якщо у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).
СЗП = Оклад (МЗП)х12/365

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!