Вимоги до довідки про зарплату для оплати лікарняного суміснику

Доброго дня! Згідно заканодавства для оплати е-лікарняного працівнику-суміснику роботодавець має отримати від працівника довідку про заробітну плату за 12 місяців з основного місця роботи, а також з місця роботи за сумісництвом. Працінику-суміснику було надіслано "повідомлення про надання довідки про середню зарплату" але працівник не надав довідки. 1) Чи можемо відмовити працінику в оплаті лікарняного? 2) Чи не буде порушення зі сторони роботодавця? 3) Чи є зразок відмови від працівника в наданні довідки про доходи, чи відмова в добровільній формі?

ІК

Ірина, консультант

експерт

23.09.2025 | 22:36

Очікує відповідь

Без довідки з основного місця роботи нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності неможливо.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

ПФУ у листі від 28.03.2025 № 2800-030401-8/20889 підтверджує, що без довідки нарахувати лікарняний не можна.

Тому порядок дій у такій ситуації наступний:

1. Уповноважений із соціального страхування на роботі за сумісництвом розглядає е-лікарняний та приймає рішення про призначення (чи відмову в призначенні) допомоги (але лише з підстав, передбачених у стю17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343).

2. Далі бухгалтерія на підставі рішення уповноваженого та довідки з основного місця роботи проводить нарахування лікарняного.

Якщо довідки нема - то і відсутня можливість у бухгалтера виконати вимогу п.30 Порядку №1266.

Працівнику слід вислати повідомлення з вимогою надати довідку, а якщо він відмовляється це зробити - про це він має зазначити письмово на екземплярі повідомлення, що залишається у роботодавця.

Повідомлення про надання довідки про середню зарплату за основним місцем роботи

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/7825-likarnyanii-sumisniku-unikaite-pomilki-yaka-kostuje-viplat

Раді допомогти, звертайтесь ще!