Можливість повторної виплати дивідендів з прибутку за 2021 рік
Так, підприємство може у 2025 році спрямувати частину прибутку на виплату дивідендів за 2021 рік, навіть якщо вже відбулася виплата дивідендів за 2024 рік.
Законодавство не встановлює обмежень щодо «черговості» розподілу прибутку. Відповідно до ст. 26 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» учасники мають право отримувати частину прибутку (дивіденди) пропорційно до розміру своєї частки у статутному капіталі. Рішення про розподіл прибутку та виплату дивідендів приймається загальними зборами учасників (ч. 2 ст. 26). Аналогічна норма є і в ст. 30 Закону України «Про акціонерні товариства».
При цьому строк позовної давності за корпоративними правами становить три роки (ст. 257 ЦКУ). Але виплата дивідендів може здійснюватися і після цього строку, якщо збори прийняли відповідне рішення. Тобто право учасників на отримання дивідендів не «зникає», просто після трьох років вони вже не можуть через суд примусити товариство виплатити їх.
Податкове законодавство також не обмежує виплату дивідендів конкретним роком. Для податку на прибуток важливим є лише факт виплати, оскільки у податкового агента виникає обов’язок утримати:
авансовий внесок із податку на прибуток при виплаті дивідендів (пп. 57.11.2 ПКУ, крім випадків, коли він не застосовується);
ПДФО 5% і військовий збір 5% для фізичних осіб-учасників (пп. 170.5.1, п. 16¹ підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ, Закон № 3619-IX).
Таким чином, у 2025 році можна прийняти рішення про розподіл прибутку за 2021 рік і виплатити дивіденди, навіть якщо вже були виплачені дивіденди за 2024 рік. Головне — належне оформлення рішення загальних зборів та виконання податкових обов’язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Як розрахувати середню зарплату після мобілізації працівника
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Правильне оприбуткування водонагрівачів при поточному ремонті приміщень
Наслідки несплати податків та ЄСВ за відпускні працівника
1 ПДФО та ВЗ: Чи діє строк давності 1095 днів (ст. 102 ПКУ)? Чи анулюються штрафи й пеня через 5 років? А через 6-8 років…
Відповідальність за військовий облік та бронювання працівників підприємства
Документальне оформлення трьохсторонньої угоди у валютних операціях ЗЕД
Терміни подання документів до Пенсійного фонду України уточнюються
Наслідки неправильного обліку витрат на оренду для підприємства
Гранична дата включення податкової накладної до податкового кредиту
Як визначити граничну дату включення ПН до ПК…
Розрахунок виплат при звільненні з урахуванням відпустки працівника
Працівник працює з 3.07.25, звільняється 29.05.26. На підприємстві -30 днів відпустки.
Використано 11 днів відпустки щорічної основної, і була відпустка без збереження з\п 20 днів.
Як розрахувати розрахункові при звільненні?
Припустимо оклад…

