Оплата медичних витрат працівника: документи, податкові наслідки, нюанси

У подальшому надади допомогу на лікування та медобслуговування.

Нагадуємо, що допомога на лікування та медобслуговування, передбачена пп. 165.1.19 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 , — неоподатковувана. Щоб уникнути оподаткування такої допомоги ПДФО та ВЗ, треба, щоб були виконані певні умови:

1. Надавачем допомоги може бути роботодавець. Якщо надавач — роботодавець, отримувачем є безпосередньо сам найманий працівник.

2. Допомога надається для лікування або медичного обслуговування, включно з придбанням ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів тощо. Може бути як у грошовій формі, так і у вигляді майна чи послуг.

3. Обов’язкова наявність документів, які підтверджують:

— потребу у лікуванні (довідки, виписки, рецепти, рахунки-фактури медзакладів);

— факт оплати/надання послуг (договори, платіжні документи, акти).

УВАГА! Надавачу допомоги необхідно надати копії цих документів разом із заявою працівника.

Зауважте, цей вид допомоги передбачає надання її без оподаткування працівнику в грошовій сумі вже постфактум (після оплати медпослуг (зокрема, після операції), після придбання ліків), а не до того моменту, як його ще не прооперували. Тобто, по суті, це вже компенсація вартості лікування. А не прооперований працівник ще не вилікувався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!