Ставка ЄСВ для працівників з інвалідністю: важливі нюанси та обмеження
Такий працівник не враховується до квоти 4%, так?
Чи діє обмеження по нарахуванню ЄСВ, якщо зарплата працівника з інвалідністю більше 160000грн?
Розглянемо Ваші запитання:
1. Розмір ЄСВ. Для застосування ставки ЄСВ 8,41% ключовим є те, що працює саме особа з інвалідністю (ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ). Жодного уточнення стосовно основного місця роботи для ставки 8,41 % немає ані в ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194, ані в п. 6 та абз. 2, 3 п. 8 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , у яких деталізовані умови для застосування ставки 8,41%.
Тож за ставкою 8,41% нараховуйте ЄСВ на зарплату, лікарняні та декретні всіх працівників з інвалідністю — і основних, і сумісників.
2. Норматив працевлаштування. Особа з інвалідністю зараховується в рахунок нормативу якщо це місце роботи для неї основне (ч. 4 ст. 19 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ). Відповідно, сумісники у норматив не зараховуються.
3. ЄСВ-обмеження. Нагадуємо, що максимальна величина бази нарахування ЄСВ у 2025 році дорівнює 20 розмірам мінзарплати — 160000 грн. (ст. 39 Закону № 4059 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4059-IX#n153). Якщо фактична база нарахування ЄСВ застрахованої особи перевищує максимальну базу нарахування внеску, то ЄСВ сплачується з максимальної бази.
Максимальний страховий внесок для працівників з інвалідністю — 13456 грн. (160000 грн × 8,41%)..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


