Визначення компенсації за затримку виплати зарплати при звільненні

Добрий день. Працівникові невчасно виплачено розрахункові при звільненні, він звернувся в суд. При розрахунку компенсації середньої ЗП за невчасно виплачену зарплату при звільненні середню ЗП рахуємо поділивши зарплату на кількість робочих днів, тоді множимо на кількість календарних чи кількість робочих днів затримки виплати? Сумніви викликають роз'яснення надані в Листі Мінекономіки від 03.11.2023 4707-05/59459-09. Дякую і мирного неба!

ТК

Тимур, консультант

експерт

18.09.2025 | 16:23

Очікує відповідь

У розрахунку — робочі дні.

Нагадуємо, що ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 у випадку несвоєчасного проведення з працівником остаточного розрахунку при звільненні середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно з п. 8 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 у випадку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

При цьому на думку Держпраці, викладену в листі від 30.11.2023 № 4206/2/2.1-23а, подією, з якою пов’язана виплата за час затримки остаточного розрахунку, вважається день звільнення. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Виплата працівнику його середнього заробітку здійснюється за весь час затримки по день фактичного розрахунку (в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня).

Раді допомогти, звертайтесь ще!