Коригування відпускних при звільненні: як уникнути помилок

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.01.2025-01.01.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. 28 : (365-2)=0,0771
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.01.2025-30.09.2025 - 272
3) перемножємо отримані показники 0,0771х 272 =21 к.дн.
Тобто всього належить 21 день щорічної відпустки. Оскільки працівнику була надана відпустка тривалістю 28 днів, при звільненні слід провести відрахування відпускних за 7 днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (21-28)

Раді допомогти, звертайтесь ще!