Оформлення відносин між підприємством і фізособою для виконання роботи

Якщо така фіз.особа має основне місце роботи, то кращим варіантом буде оформити її за сумісництвом на неповний робочий час з оплатою праці за відпрацьовані години за індивідуальним графіком роботи.

Якщо основного місця роботи вона не має, то можна оформити за основним місцем роботи теж на неповний робочий час, але доведеться оплачувати ЄСВ в розмірі, не менше 1760грн; або оформити за ЦПД.

Договір ЦПХ має бути оформлений так, щоб не виглядав як трудові відносини.

В листі Мінекономіки від 24.05.2023 №4706-05/23807-09 зазначає, що робота за цивільно-правовим договором не має містити ознак трудових відносин, а саме:
1. систематичний характер роботи;
2. підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
3. виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;
4. тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;
5. забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;
6. відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо.
Також на сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ). Перевірте, щоб ознак таких відносин не було у Вашому ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!