Чи включати премію у розрахунок лікарняного після відпустки

Працівник прийнятий 01.05.25 р. 01.07.25-11.07.25 відпустка БЗ Лікарняний з 12.07.25-22.08.25 Новий лікарняний відкрито 25.08,25-15.09.25. У липні немає відпрацьованих днів але є премія до свята. Для нового лікарняного розрах.період 01.05.25-31.07.25. Чи потрібно виключати премію з розрахунку?

ІК

Ірина, консультант

експерт

11.09.2025 | 21:00

Очікує відповідь

Так, така премія виключається із розрахунку.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від робюоти на час мобілізації.

Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду.

Таким чином увесь серпень слід виключити із розрахункового періоду.

ПФУ у листі від 07.04.2023 р. № 13488-15877/Р-03/8-2800/23 зазначає, що не відпрацьований з поважних причин, не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності. І суми премії, які нараховані у такому місяці, виключаються також із розрахунку.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/10961-povazni-pricini-rozirvani-vixidnimi-dnyami-yak-rozraxuvati-serednyu-zarplatu-dlya

Раді допомогти, звертайтесь ще!