Питання про ЄСВ під час безоплатної відпустки гіг-працівника

Розглянемо Ваші запитання:

1. Мініальний ЄСВ. ДПС у ЗІР, катгорія 201.04.01 зазначає, що виплати у вигляді опомоги у зв’язку з вагітністю та пологами є страховими виплатами, та, як наслідок, не належать до фонду оплати праці та не є складовою винагороди гіг-спеціаліста за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, то СЄВ на такі виплати нараховується на загальних підставах.

Враховуючи зазначене, при нарахуванні суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами працівникам, яким встановлено групу інвалідності, резидент Дія Сіті застосовує ставку 22 відс. – на суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами гіг-спеціалісту (загальні підстави нарахування ЄСВ за ЦПД). Ну а вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру МЗП, не застосовуються, зокрема до ЗП з джерела не за основним місцем роботи (п. 6 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).

Виходячи з того, що гіг-контракт — це не основне місце роботи за трудовим договором, донарахування ЄСВ до МЗП за квітень 2025 року не буде. ЄСВ мав бути нараховано на фактичну суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами гіг-спеціалісту.

2. Кількість днів ЦПД-відносин. Оскільки допомога по вагітності та пологах відображається наперед, то, відповідно, дні перебування у ЦПД-відносинах також маємо заповнювати наперед.

У місяці завершення нарахування декретних, якщо вона закінчується не в останній календарний день місяця — 23.04.2025, значення графи 14, яке показали ще в Д1 місяця нарахування допомоги (з розбивкою на майбутні місяці) мало дорівнювти кількості календарних днів у такому місяці (тобто повний місяць — 30). Відповідно, у Д1 за квітень 2025 жодних рядків щодо цієї фізособи за гіг-контрактом не мало бути, навіть з рядком 14.

Раді допомогти, звертайтесь ще!