Прийняття на роботу працівника, що знаходиться в розшуку ТЦК

Підприємство планує прийняти на роботу працівника, а він знаходиться в розшуку ТЦК. Військовий облік на підприємстві не ведеться. Чи можемо ми прийняти таку людину на роботу? Які наслідки для підприємства, якщо беремо такого працівника на роботу та не сповіщаємо ТЦК ?

АК

Анастасія, консультант

експерт

10.09.2025 | 14:45

Очікує відповідь

Так. Ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку». Жодних перешкод у прийнятті на роботу такого працівника немає. Водночас наявність статусу «Порушення правил військового обліку» не дає можливості забронювати працівника. Але це точно не перешкода для прийняття такого працівника на роботу.
Детальніше - https://kadroland.com/news/4349-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku-v-rezerv-ci-mozna-priinyati-na.

Згідно п. 29 Порядку №76 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text - Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:

перебуває на військовому обліку;

перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;

уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремихпитань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;не перебуває у розшуку.

Військовозобов’язаний, якого бажають забронювати, повинен уточнити свої дані та не перебувати в розшуку. Водночас уточнення даних із порушенням строку не впливає на можливість бронювання. Проблем з прийняттям на роботу такого працівника не виникає

Раді допомогти, звертайтесь ще!