Коли подавати на критичність після підвищення зарплати до 20000

З 01.10.2025.

Для отримання критичності, розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн). Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності - https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po .

Середню зарплату для отримання статусу критичного підприємства слід визначати за останній календарний місяць!

Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям і третьому на вибір:

1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:

• для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;
• для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).

Надалі, зп більше 20000 грн має бути для того, щоб забронювати. Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки - https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn.

Умови стосуються кожного місяця, у якому працівник заброньований, починаючи з 1 грудня.Вимоги до зарплати: не менше 20 000 гривень щомісячно під час строку відстрочки - https://kadroland.com/news/3118-zmini-priinyali-na-robotu-i-bronyujemo-pracivnikiv-vze-z-1 .

Покроковий алгоритм отримання критичності - https://kadroland.com/news/3634-oformlyujemo-kriticnist-za-galuzevimi-regionalnimi-kriteriyami-ta-bronyujemo-pracivnikiv-pokrokova

Крок 1. Визначаємося із загальними критеріями.

Крок 2. Вивчаємо галузеві / регіональні критерії.

Крок 3. Готуємо документи та отримуємо статус критично важливого підприємства.

Крок 4. Підготовка перед бронюванням працівників.

Крок 5. Бронюємо працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!