Бронювання працівників: органи, документи та відсоток критичності
За загальним правилом, відсоток бронювання працівників становить не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників на підприємстві, але для деяких категорій підприємств та особливих випадків можуть бути винятки або встановлені вищі ліміти за рішенням Міністра оборони.
100% працівників можуть бронювати критично важливі підприємства в Україні, які належать до певних категорій, зокрема ті, що працюють на оборону (виробники зброї), енергетику, забезпечують життєдіяльність населення, а також розташовані на прифронтових територіях.
Важливо, щоб підприємство було визнано критично важливим відповідним державним органом.
Категорії підприємств, що можуть бронювати 100% працівників:
Підприємства ОПК (оборонно-промислового комплексу):
Ті, хто має контракти для ЗСУ та інших військових формувань, можуть бронювати до 100% своїх військовозобов'язаних працівників на період дії цих контрактів.
Енергетики:
Підприємства паливно-енергетичного комплексу, які є критично важливими для забезпечення життєдіяльності населення, мають право бронювати до 100% працівників.
Підприємства на прифронтових територіях:
Критично важливі підприємства, що фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій (без визначеної дати завершення бойових дій), можуть бронювати до 100% своїх військовозобов'язаних працівників.
Виробники дронив:
Підприємства, що виробляють дрони, також можуть забронювати 100% своїх працівників.
Підприємства, що будують фортифікаційні споруди:
Підприємства, залучені до будівництва фортифікаційних споруд, отримали можливість бронювати 100% своїх працівників.
Постановою КМУ від 13.08.2025 №991«Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76» Уряд вніс зміни постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №991). Зокрема, змінами передбачено бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, які фактично здійснюють діяльність на територіях можливих бойових дій або активних бойових дій, щодо яких не встановлено дату завершення бойових дій. Зазначені території включені до Переліку територій https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#n16, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376. До речі до нього були внесені зміни наказом Мінрозвитку від 15.07.2025 № 1151, які поки що не внесено до Переліку територій на сайті ВРУ.
Зміна ліміту бронювання здійснюватиметься через портал «Дія» державним органом, який визнав підприємство критично важливим, – на підставі звернення обласних військових адміністрацій, за місцем фактичної діяльності підприємства
Детально про збільшення ліміту за посиланням https://7eminar.ua/news/11448-cerez-kogo-i-yak-pidvishhiti-limit-zabronyovanix-pracivnikiv-instrukciya-vid
https://7eminar.ua/news/11180-uryad-dozvoliv-bronyuvati-100-pracivnikiv-kriticno-vazlivix-pidprijemstv-na-prifrontovix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Корекція лікарняного: що робити після виплати зарплати працівнику
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Необхідні документи для нарахування ЄСВ суміснику з пільгами
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Уточнюючий звіт: донарахування зарплати та можливі штрафи
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Правильне сторнування уточнюючих декларацій ФОП: штрафи та санкції
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…
Чи можливе укладення договору між ФОП та медзакладом
Чи мають благодійні організації право на адміністративні витрати
Можливості погашення заборгованості за імпортом під час війни
Обслуговуючий банк нам відмовив в придбанні валюти і оплаті заборгованості за цим
контрактом посилаючись на положення Постанова…

