Продовження використання штатного розпису: необхідність нового наказу
Законодавство такої вимоги не встановлює.
З 28.08.2025р Господарський Кодекс втратив свою чинність. Саме у ст.63 ГКУ згадувалось про штатний розпис, як документ, який підприємство самостійно розробляє та затверджує і у якому прописує структуру та посади разом із окладами.
Прямої зконодавчої вимоги мати штатний розпис справді нема (для приватних підприємств), але при цьому слід подбати про будь-який інший документ, у якому би було прописано структуру підприємства, перелік посад та окладів до них, адже такий документ стане в нагоді при заповненні кадрових документів та Додатка 5 об'єднаної звітності, визначенні "базового місяця" при нарахуванні індексації тощо.
Тому в більшості своїй підприємства залишають штатний розпис у існуючому вигляді як найбільш зручний та звичний документ.
Жодних згадок чи вимог у законодавстві затверджувати форму штатного розпису нема.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


